El compromiso en el seno de una empresa debería ser como la comunicación, una carretera de doble sentido. El contrato emocional que ha de establecerse entre la organización, sus responsables, y los empleados debe constituirse como el marco necesario para…
Conectar negocio y personas: experiencias y tendencias en comunicación interna Tras el análisis de las tendencias, vamos a detenernos en algunas de las experiencias que se comparten en el libro para conocer varias prácticas de éxito de empresas que han…
Si el 60 % de los trabajadores españoles no están comprometidos con su empresa ni desarrollan plenamente sus capacidades en el entorno laboral, algo falla. Y si, según este mismo estudio, el factor más importante para que esto ocurra es…
