Crear contenido ya no es suficiente. Ni siquiera, aunque sea de calidad. En el entorno actual, y ante una oferta casi infinita, cualquier organización compite con redes sociales, medios de comunicación… Y lo hace además en múltiples formatos: texto, fotografía,…
El poder se ha basado en el control de la información y la comunicación, Manuel Castells Quizá como consecuencia de la importancia de la reputación corporativa, de ser capaz de transmitir fielmente los valores y filosofía de la empresa a…
La comunicación, no digamos ya la reputación o imagen pública de una empresa, cada vez pertenece más a sus públicos y menos a la propia empresa. Las organizaciones han perdido ya tanto el monopolio de la comunicación como el control…
Érase una vez un término casi tan desprestigiado por su (mal)uso como la política. Todos lo invocaban para casi cualquier cosa. Y la teoría todo lo resistía; eso sí, en la práctica se veían sus burdas costuras. Si de verdad…
A pesar de lo que pudiera pensarse, con solo echar un vistazo al interés que las empresas le dedican, la felicidad es un cóctel tan poderoso que hasta mejora el desempeño laboral. Si nos parece una obviedad, ¿por qué las…
People don’t care about your business. They care about their problems. Be the solution that they’re looking for, Melonie Dodaro La gente no quiere comprar una broca de 6 milímetros. Quiere un agujero de 6 milímetros, Clayton Christensen Olvídate de…
Las empresas no son ONG, pero cada día deben obrar más como si lo fueran. El beneficio económico sigue siendo –lógicamente- su fin, pero ya no es el único. Los accionistas son mimados pero comienzan a compartir atenciones con empleados…
Honesty and transparency are a basic aspect of human nature, Dalai Lama La honestidad y la transparencia son aspectos básicos de la naturaleza humana Si hay un concepto cuyo significado se ha degradado al nombrarse en vano, es el…
En determinados sectores, la motivación ha dejado de ser responsabilidad exclusiva del empleado. De hecho, la atracción del talento y de los perfiles adecuados para determinados puestos -en empresas con necesidades laborales especializadas o con escasa oferta disponible- hace…