¿Qué tipo de conductas suelen pasar desapercibidas? Las que provocan que todo marche bien, Ken Blanchard en ¡BIEN HECHO!
Un reciente artículo en Business Insider ofrecía distintas estadísticas y estudios sobre el grado de motivación de los empleados y el clima laboral que se respira en muchas organizaciones.
El panorama es descorazonador:
- Solo el 32 % de los empleados están comprometidos con su trabajo (EE. UU).
- La desconexión de los trabajadores es un fenómeno en alza.
- En España, por ejemplo, menos del 10 % de las personas se encuentran comprometidas con su trabajo.
- Más de la mitad de los empleados no se sienten valorados por su empresa.
- Las dos principales razones por las que abandonamos una empresa son nuestro jefe, y no sentirnos valorados.
- Casi el 80 % de los trabajadores antepone sentirse valorado al dinero.
Sentirse valorado y reconocido es tan sencillo, o tan complicado, como pronunciar (escuchar) las palabras mágicas: bien hecho.
Sentirse valorado y reconocido es tan sencillo, o tan complicado, como pronunciar (escuchar) las palabras mágicas: bien hecho. Share on XLa felicidad en el entorno laboral, más allá de milongas de autoayuda, nos hace la vida más sencilla y placentera, pero -sobre todo- mejora nuestra productividad.
Y sentirse valorado va mucho más allá del tema económico, un aspecto por el que siempre suspiramos, pero que interiorizamos y descontamos rápido.
Si tenemos diagnóstico y solución, por qué no lo hacemos.
Incluso para aquellos que centran su atención e interés preferente en las cifras, y no en las personas, una breve reflexión: solo las personas nos van a proporcionar esos resultados que buscamos.
Lo único que garantiza el éxito de las empresas es la manera de tratar a sus empleados, José María Gasalla
Intentemos pillar a la gente haciendo algo bien, para variar 😊
Y si lo logramos, házselo saber.
El empleado lo agradecerá, tú te sentirás mejor y, lo más importante, todos nos beneficiaremos.
Nunca un simple gesto reportó tantos beneficios.
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Fuente de la ilustración: Pixabay
