La motivación no entiende de vuelta a la rutina.
Con la llegada de septiembre, inauguramos un nuevo curso académico, profesional… y mental.
Y hay algunos aspectos, como la motivación, que no toleran bien el paso del tiempo.
People often say that motivation doesn’t last. Well, neither does bathing — that’s why we recommend it daily, Zig Ziglar
El desgaste, la apatía, la falta de objetivos o un entorno económico desfavorable son aspectos que no ayudan.
Por eso me ha parecido interesante resaltar algunos de los argumentos que recoge el excelente artículo de IESE Insight: Los tres ingredientes de la verdadera motivación.
¿Cuál es en mi opinión el factor más importante de la motivación?
- El propósito, la finalidad, de lo que hacemos.
Por eso, las organizaciones deberían dejar de preocuparse tanto de que los empleados trabajen y derivar algunos de sus recursos a facilitar y promover que quieran trabajar.
Las organizaciones deberían dejar de preocuparse tanto de que los empleados trabajen y derivar algunos de sus recursos a facilitar y promover que quieran trabajar Clic para tuitearInspirar (a partir del liderazgo) es mucho más importante que los resultados finales que se obtengan.
- No es el único factor importante, por supuesto. El aspecto económico (motivación extrínseca) es relevante, pero -afortunadamente- no tanto como solemos pensar.
En el artículo se cita el ejemplo de los futbolistas profesionales, cuya motivación -si dependiera exclusivamente del dinero- debería estar a años luz de otros deportistas como nadadores, ciclistas o gimnastas, cuya actividad es mucho más exigente y cobran bastante menos.
La realidad nos muestra que quizá no sea el factor decisivo.
- La realización personal (motivación intrínseca): el deseo de crecer, afrontar retos, superarlos, aprender… también ocupa un lugar destacado dentro de los aspectos que favorecen nuestra motivación.
Podríamos trazar, por tanto, un triángulo que, en mi opinión, no debería ser en absoluto equilátero.
Cada lado debería tener una longitud mínima. Y, sin duda, el propósito debería ser el más largo.
Las dimensiones, sin embargo, creo que varían mucho entre una y otra persona.
En tu caso, ¿dónde encuentras la motivación?
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