La comunicación es como la religión: hay muchos creyentes y pocos practicantes, Ricardo Pereda ¿Qué nos dicen estas cifras? Solo el 30 % de los empleados se siente feliz en su trabajo, un entorno en el que pasamos un tercio,…
Las empresas no son ONG, pero cada día deben obrar más como si lo fueran. El beneficio económico sigue siendo –lógicamente- su fin, pero ya no es el único. Los accionistas son mimados pero comienzan a compartir atenciones con empleados…
En determinados sectores, la motivación ha dejado de ser responsabilidad exclusiva del empleado. De hecho, la atracción del talento y de los perfiles adecuados para determinados puestos -en empresas con necesidades laborales especializadas o con escasa oferta disponible- hace…
People work for money but go the extra mile for recognition, praise, and rewards, Dale Carnegie What if we invest in developing our people and they leave us? What happens if we don’t, and they stay?, Peter Baeklund …
¿Quién nos lo iba a decir? La revolución digital que vivimos, en muchas ocasiones sin ser plenamente conscientes, se ha convertido en la gran aliada de la comunicación interna. Los temores, aún no el desconocimiento, de empresas y directivos respecto…
Si te planteas apostar por la tecnología o por la comunicación, ya tienes la solución: siempre primero, la comunicación; y luego, la tecnología. Las aplicaciones, los desarrollos tecnológicos, facilitan enormemente nuestra labor pero son siempre secundarios. La tecnología cambia cada…
Que los empleados deberían ser el centro de cualquier organización hace tiempo ya que lo sabíamos. Pero ahora ya tenemos la confirmación. Cuando comenzamos a leer términos en inglés que designan realidades que deberían ser clásicas, definitivamente algo está cambiando.…
En ocasiones, cuando hablamos de comunicación interna a menudo expresamos estados de ánimo, sentimientos, grados de implicación o compromiso con la empresa y sus objetivos… Este tipo de cuestiones son siempre complicadas de medir y sirven de coartada para los…
El compromiso en el seno de una empresa debería ser como la comunicación, una carretera de doble sentido. El contrato emocional que ha de establecerse entre la organización, sus responsables, y los empleados debe constituirse como el marco necesario para…
Un reciente estudio de McKinsey muestra tres importantes tendencias en la transformación digital de las empresas y apunta a la comunicación interna como elemento clave en este proceso. Señala, en primer lugar, que la comunicación interna es la principal herramienta…